Palvelussuhde ei saa muuttua raskauden vuoksi
Lääkärin oma palvelussuhde ei saa muuttua perhevapaille jäämisen takia. Lääkäriliiton lakimiesneuvontaan on noussut useita kyselyjä aiheesta.
Tyypillinen tilanne on sellainen, että palvelussuhteen jatkosta on aiemmin puhuttu, mutta perhevapaalle jäämisen takia uutta virkamääräystä tai työsopimusta ei tulekaan, lakimies Jaakko Holopainen kertoo.
Tietoon on myös tullut tilanteita, joissa palvelussuhdetta on jopa lyhennetty, kun lääkäri on jäämässä äitiyslomalle.
Epäoikeudenmukainen kohtelu koskettaa kuntasektorilla etenkin erikoistumisvaiheessa olevia nuoria lääkäreitä.
- Työnantajilla tulisi olla tasapuolinen käytäntö kaikkia työntekijöitään kohtaan. Ei voi olla niin, että perhevapaisiin suhtautuminen vaihtelee esimieskohtaisesti. Kaikilla esimiehillä ei välttämättä ole aiempaa kokemusta ja tietoa oikeista toimintatavoista, Holopainen sanoo.
Ota yhteyttä luottamusmieheen
Tärkeää on, että perhevapailta palaava saa mahdollisuuden palata tuttuun työpaikkaan niin halutessaan.
Palvelussuhteen katkeaminen perhevapaalle jäämiseen vaikuttaa esimerkiksi sairauslomaetuuksiin. Lääkärisopimuksen mukaan äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä maksetaan varsinainen palkka. Yhteensä yhdeksän kuukauden mittainen äitiys- ja vanhempainvapaa kerryttävät myös normaalisti lomaa. Hoitovapaalta ei kerry lomaa.
- Tavoitteena on, että palvelussuhde jatkuu vähintään äitiysvapaan ajan. Määräaikaisen palvelussuhteen pitäisi olla yhtä pitkä kuin se olisi ollut ilman raskautta, Holopainen sanoo.
Jos epäilee kokeneensa epäoikeudenmukaista kohtelua perhevapaalle jäämisen takia, kannattaa ensisijaisesti ottaa yhteyttä omaan luottamusmieheen. Myös Lääkäriliiton lakimiesneuvontaan voi olla yhteydessä.
Isyysvapaat eivät ole juuri poikineet yhteydenottoja, joten isyysvapaista sopiminen sujunee hyvin työnantajien kanssa.
➤ Lisätietoa Tasa-arvovaltuutetun toimiston ylläpitämältä verkkosivustolta www.oikeuttaodottaville.fi.
